Q2: Hvordan håndterer du sådan en stor virksomhed? Hvad er virksomhedens corporate kultur?
A: forvaltningen af indenlandske virksomheder i dag er primært baseret på modellen for pyramide med Confucian management som kernen. Denne metode dominerer den indenlandske virksomhedskultur. Faktisk er konfucianismen uforenelige med markedsøkonomien. Det har i høj grad ført til forvaltning af virksomheden kun i form af pyramiden-lignende centraliseret forvaltning — salvie er supreme, sidst er ikke kun, bureaukratiet er løbet løbsk, og den øverste niveau mangler. Tilsyn og kontrol og balance afhængigt af ansatte som slaver. Confucian kultur er mere legemliggjort i kulturen af "Sage er supreme", og det mangler ånden af menneskeheden, pleje og enhed. I dagens verden, vi går ind for "folk-orienterede" og kræver menneskeheden i alle samfundslag og i alle aspekter. Jeg tror, dette er mere tydeligt i den vestlige kristne kultur. "Det er kun midt i dig. Hvis nogen blandt jer er villige til at være stor, vil du være din træl. Hvem er villig til at være først vil i forhold til din tjener. Lige så Menneskesønnen kommer ikke til at blive serveret, men at tjene. Og du skal opgive dit liv og gøre en løsesum for mange mennesker. " Dette er Bibelen. En passage i Matthæusevangeliet indeholder hemmeligheden bag at blive en succesfuld leder - "tjener lederskab."
Omkring 60% af vores virksomheds medarbejdere er Christian troende. Hver morgen, vil de bede for alvor. I øjnene, de hverken spise eller drikke, uanset hvad de gør, de skal gøre det til den herlige Herre. Verden er deres kloster. Efter deres mening er arbejde et kald. Det har to betydninger. Første, arbejde er missionen af Herren, og det er vores hellige pligt. Derfor skal vi arbejde hårdt, engagement, excellence, og arbejde som et værdifuldt aktiv. For det andet, da arbejdet er Lord's profession, det er nødvendigt at følge Herrens retfærdighed, hellighed, og elsker i arbejdet. Når de arbejder, vil de arbejde hårdt med en fuld service hjerte, gøre alt, har hjertet af den største arbejde og betragter arbejdet som et spørgsmål af herlighed. Dette skaber også en virksomhedskultur "engagement, sammenhold og venskab". Jeg ønsker ikke at stille dette spørgsmål igen. Hvis en virksomheds ledelse kan være så tiltrækkende som religion, så hvilken slags virksomhed vil dette initiativ være? Hvis alle behandler alting som en Gud arbejde, så vil der være utilfredse kunder?